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35岁前,从新手到高手,可能要经历的3次成长

来源:刘润 时间:2020-6-7 3:08:17 浏览:635342次

35岁前,从新手到高手,

你必须经历的3次成长


对很多身处职场的朋友们来说,最关切也是最核心的问题之一,大约就是“职场成长”了。

那么,从新手到高手,大约要经历哪几个阶段?每个阶段的重点是什么?在整个过程中,又需要注意什么呢?

本文谨从经手的案例中,整理出一些规律和线索。

因个人情况不同,少数大器晚成或年少成名的不在本文讨论范围,仅供参考。



 1 

30岁之前,

完成自我探索,找到擅长的领域


在很多人的成长过程中,兴趣是我们缺失的重要一课:可能受制于家庭环境,或者受制于父母观念等等,使得我们没有在童年进行充分的探索,而我们在学校唯一要做的就是两个字,听话。

等我们从学校毕业,开始面对人生重大选择时,这才发现,很多问题我们从来没有想过,以至于感到迷茫且束手无策。


因此,对于你我这般从小缺乏“兴趣教育”这一课的人而言,30岁之前,摆在我们面前的头号任务,就是完成这部分探索,找到擅长的领域。

为什么是“擅长”而不是“兴趣”?

因为“兴趣”只是一个诱饵,它的终极目的是帮你克服对未知的恐惧,帮你抵消长期努力过程中的倦怠感,最终经过大量反复的练习,形成自己的优势。

比如,很多人喜欢刷抖音,那只是感官刺激:你享受的无非是视频给你带来的快感,本质上来说,这和追逐蝴蝶的小猫并没有区别。

“兴趣”多是由我们的感官刺激而来,它是多变且不固定的。

例如你今天喜欢一款口味的冰淇淋,但如果让你每天都吃,说不准哪天就会吃腻了。

这就是“兴趣”的重要特点。

由于我们的喜好不断地在变,感官上的满足度会随着时间推移递减,渐渐地,原本你喜欢的东西后来就慢慢不喜欢了。

现在你不难明白,靠兴趣找工作是有多么不靠谱了吧。

二十多岁的职场人首要的困惑点就在这里:

觉得手头的工作枯燥乏味,自己似乎也有一些爱好或兴趣,但仔细分析后才发现,这些兴趣往往停留在感官上的享受阶段,离真正的职业要求相差甚远。

如果一个人不仅仅喜欢刷抖音,更喜欢研究抖音视频的规律:哪些创意或桥段抓人?拍摄技巧和方法又有哪些窍门?等等。

一旦这个人开始思考,试图研究背后的规律,这种兴趣就发生了升级,到了“自觉”阶段。

“自觉”阶段的特点是,不需要他人催促你,你能持续投入地研究一件事情,直到摸索出一系列方法,并运用到实践中,形成了经验。

 2 

30-35岁,

专业化是这个阶段的重点目标

要知道,每个工作都有它特定的内容,之所以不同的人会呈现出不同的状态,和这个人本身处于怎样的阶段密切相关。

在不同的阶段,我们对工作的感受是不同的。

我们把一个人的工作进程分为三个阶段:新手期、胜任期和高手期。


在新手期,我们会迫切地渴望实现一个立竿见影的目标,例如升职加薪。

这个阶段的主要问题在于,我们不知道如何有效地提升自己的能力,更不知如何摸索出一套行之有效的工作方法。

往往容易导致大量低水平的重复,感受不到成就感,怀疑工作的意义,甚至怀疑自己选错了行业。

到了胜任期,很多人渐渐摸索出了行之有效的方法,总结出了一系列规律和流程,能够独当一面。

这里面有部分人开始承担起更重要的责任,帮助更多人成长,慢慢变成了领导。

在这个阶段,你能打通工作中的各个环节,使得很多工作都能高效运行。

胜任期阶段的你我最能感受到成就感,但也会遭遇挫败,主要表现在解决问题过程中对于具体细节的把握上,考虑问题还不是特别周全。

到了高手期,你已经积累了足够丰富的经验,面对不同的工作情境,你只要调动相关经验就能解决80%以上的问题。

此时的你俨然成了职场中令人敬仰的前辈,工作对你的意义不再仅仅是一份收入,更是自我价值的体现和施展平台。

高手期阶段的你不仅不会懈怠,反而会迸发出前所未有的热情,思考更好的方式方法,并力求创新与自我突破。

从我经手的职业案例来看,80%以上的职场焦虑,恰恰源于很多人光知道听话干活,从来不去琢磨工作的规律和方法。

长此以往,他们永远在低水平重复,消耗了原本就不多的工作热情与动力,结果越做越受挫,越做越无趣,越做越没有成就感。

这个时候,换工作就能解决这个问题吗?

相信你一定有了自己的答案。



 3 

35岁之后,

你要致力于打造个人品牌


从上述分析中不难发现,很多职业危机的真相,本质上说来就是一个人永远停留在职业新手期阶段,根本没有成功跨越胜任期,到达更高的层面。

35岁之后的你我需要做的一件事情,就是打造个人品牌,方能在变化万千的环境中立于不败之地。

在这个阶段,有个核心算法将起到重要的作用,那就是:成功=核心算法×大量重复动作的平方。


这个阶段,我们需要以点带面:这个点就是我们前期积累的精深的专业能力,再结合相关资源,将优势持续放大,最终能扩大我们的影响力。

让别人知道你,知道你在做的事情:简言之,在某个领域,你就是一块活生生的招牌。

如果你也想未来成为这样的高手,35岁之后,你需要致力于做的努力与改变有:

1、找到自己的核心领域潜心研究,发表一系列专著或论文,这是知名度的根基和专业水准的彰显;

2、结合相应的平台或人脉,走出去拓展更多的可能

3、找到相关合作方进行合作,对方借助你的专业水平和名气,你借助对方的宣传推广资源及渠道;

等等。


 4 

由结果倒推过程,

你该如何迭代升级?

如果35岁以后的你想要过上这样的人生,反观现在,你需要:

1、扎实的基本功 

任何一个领域的牛人,他的知识储备足够多,不仅仅体现在数量上,还体现在思考的质量上——

你没想过的他都想过,你开始想的他早就研究过,你打算研究的他已经实践过。

经过了学习、实践及思考,他的头脑对这一领域的知识已经高度系统化和抽象化,早就内化进大脑,渐渐地有了自己独特的看法与观点,并触及到了这个领域的本源和实质。

从这个角度来说,你的生命是经不起折腾的,你需要尽快确立职业方向,一个猛子扎下去,深耕细作方能夯实基本功。


2、大量重复的练习 

要知道,不会有任何厉害的高手因训练丧失了灵气。但如果缺乏大量反复的训练,一个人很难成为高手。

没有大量反复的训练,即便你天资再高也枉然。



3、搜集反馈,不断反思与总结 

很多职场人向我抱怨说,自己缺乏师父或者教练在一旁给予专业的指点。

但如果他们得知教练的主要作用是以旁观者的身份提供及时反馈的话,其实这个角色完全可以是自己的领导、同事、客户甚至竞争对手。

职场是人和人构成的江湖。

在这个江湖里,你心里能装下多少人又能影响多少人,直接决定了你的江湖地位和威望。

想想看,我们不正是通过这种反馈才能看见自己看不到的盲区,然后才能谈及改进和成长的吗?

请记住,没有一个真正的高手是突然变厉害的。

如果可以:

▶ 静下心来进行大量的学习与练习,尤其是夯实基本功,学习基本的套路和思维模型;

▶ 数年从不间断地实践、观察、思考、积累;

▶ 正确看待反馈,通过反馈不断修正自己的行为、态度和方法。

▶ 如果可能,再加上大量处理临时性突发事件的锻炼,你必然会在一个领域中做到得心应手。

最后,送你一句我非常喜欢的话,那就是:哪有直接登顶的人生,只有根据反馈不断迭代的过程。

与你共勉!

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